Calculateur de jours ouvrés
Besoin de savoir combien de jours ouvrés se trouvent entre deux dates ? Saisissez une date de début et une date de fin : le calculateur compte la période de façon inclusive, avec lundi à vendredi comme jours ouvrés et samedi/dimanche comme week-end. Il affiche aussi le total de jours calendaires et une estimation en semaines de travail de cinq jours ; les jours fériés et fermetures internes ne sont pas retirés automatiquement.
Comment fonctionne le comptage des jours ouvrés
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1
Choisissez la date de début
Utilisez le sélecteur de date ou saisissez une date au format du navigateur. La date de début est incluse dans le calcul.
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2
Choisissez la date de fin
Sélectionnez une date identique ou postérieure à la date de début. La date de fin est incluse elle aussi, donc une période sur un seul jour fonctionne.
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3
Appliquez la règle du week-end
Le samedi et le dimanche sont comptés comme jours de week-end. Du lundi au vendredi, les jours sont comptés comme ouvrés.
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4
Vérifiez le détail
Consultez les jours ouvrés, les jours de week-end, le total des jours calendaires et le nombre équivalent de semaines de travail de cinq jours.
Ce que ce calculateur compte
| Élément | Traitement |
|---|---|
| Période | Inclusive : la date de début et la date de fin comptent toutes les deux |
| Jours ouvrés | Du lundi au vendredi |
| Jours de week-end | Samedi et dimanche |
| Jours fériés | Non retirés automatiquement |
| Semaines de travail | Jours ouvrés divisés par 5 |
Ce calculateur compte les jours de semaine ; ce n’est pas un calendrier juridique propre à un pays ou à une convention collective. Si votre contrat, une règle administrative, la paie ou une promesse de livraison exclut les jours fériés, retranchez-les séparément après avoir lu le résultat.
Exemple : du 2 au 31 mars 2026
Du lundi 2 mars 2026 au mardi 31 mars 2026 :
- Jours calendaires au total : 30
- Jours ouvrés : 22
- Jours de week-end : 8
- Équivalent en semaines de travail : 4,40
Si un jour férié officiel ou une fermeture d’entreprise tombe dans cette période, retirez-le vous-même du total des jours ouvrés.
Points d’attention sur les week-ends et jours fériés
Beaucoup de contrats prennent la semaine lundi-vendredi comme référence, mais les définitions varient selon le pays, le secteur et l’accord. Certaines équipes travaillent le samedi, certains calendriers ont un autre week-end, et les fermetures de demi-journée peuvent être traitées différemment. Pour les délais juridiques, fiscaux, de paie ou réglementés, vérifiez toujours la règle exacte applicable avant de vous appuyer sur le décompte.
Cas d’utilisation
- Planification des SLA : estimez la capacité en jours de semaine avant d’appliquer les règles de jours fériés propres au contrat.
- Planification de projet : comparez les fenêtres de livraison en jours ouvrés plutôt qu’en jours calendaires bruts.
- Couverture opérationnelle : vérifiez combien de jours lundi-vendredi se trouvent dans un planning ou une période de permanence.
- Reporting : expliquez pourquoi deux périodes de même longueur calendaire peuvent avoir des totaux de jours ouvrés différents.
Questions fréquentes
Oui. Le calculateur utilise une période inclusive, donc la date de début et la date de fin sont toutes les deux incluses. Une période de lundi à lundi compte comme un jour ouvré si aucun week-end ne se trouve entre les deux.
Non. Cette version retire uniquement le samedi et le dimanche. Si un jour férié ou une fermeture interne ne doit pas compter comme jour ouvré, soustrayez-le du résultat.
Non. La date de fin doit être identique ou postérieure à la date de début. Pour compter dans l’autre sens, inversez les deux dates et lisez le nombre comme une différence absolue.
C’est le total des jours ouvrés divisé par 5. Utilisez-le comme estimation rapide de planification, pas comme définition de paie ou de délai légal.
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