Créateur de CV
Un CV doit souvent survivre à une analyse automatique avant qu’un humain ne le voie : un ATS (système de suivi des candidatures) extrait des champs pour la recherche, puis un examinateur le parcourt pendant 6 à 8 secondes avant de décider de poursuivre. Ce créateur garde une structure claire et simple. Renseignez cinq champs et il assemble un CV à une seule colonne en texte brut, sans tableaux, colonnes ni graphiques susceptibles de perturber un analyseur. Copiez le résultat directement dans votre traitement de texte ou dans un champ de texte d’ATS. Les intitulés de section générés (SUMMARY, SKILLS, EXPERIENCE) sont en anglais ; votre propre texte apparaît exactement tel que vous le saisissez.
Comment créer votre CV
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1
Ajoutez votre nom et votre accroche
Votre nom complet figure en haut ; l'accroche est votre poste ou le titre visé, par exemple « Analyste de données senior ».
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2
Rédigez un court résumé
Deux ou trois phrases sur qui vous êtes et ce que vous faites. Commencez par votre point le plus fort et le plus pertinent.
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3
Listez vos compétences
Une courte liste séparée par des virgules ou par des lignes. Les recruteurs et les logiciels ATS y recherchent des correspondances de mots-clés, alors utilisez les termes exacts de l'offre.
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4
Ajoutez votre expérience
Entreprise, poste, dates et quelques puces par rôle. Commencez chaque puce par un verbe et incluez un chiffre chaque fois que possible.
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5
Copiez le résultat
L'outil assemble le tout en un CV propre en texte brut. Copiez-le dans votre traitement de texte pour le mettre en forme et l'enregistrer, ou collez-le directement dans un champ de texte d'ATS.
Ce que signifie réellement compatible ATS
La plupart des ATS (Greenhouse, Lever, Workday, Taleo, iCIMS) analysent un PDF avec des bibliothèques similaires à pdfplumber ou pdftotext. Les éléments qui perturbent le parsing :
- Mises en page multi-colonnes. L’ordre de lecture est peu fiable, votre titre de poste peut se retrouver attaché à la mauvaise entreprise.
- Tableaux pour l’alignement. Les ATS lisent souvent les tableaux de gauche à droite et de haut en bas, indépendamment de votre intention.
- Texte dans des images ou graphiques. Invisible pour les parseurs. Photos, logos, infographies sont uniquement décoratifs.
- Noms de sections non standards. Appelez cela “Expérience professionnelle”, pas “Où j’ai construit des choses”. Le parseur recherche des mots-clés.
- PDFs exportés en tant qu’images. Si vous enregistrez plus tard votre CV sous forme de PDF scanné ou uniquement image, l’ATS ne voit rien. Le texte brut, comme le résultat ici, est toujours lisible.
Le scan de 6 secondes
Les études de suivi oculaire des recruteurs (TheLadders 2018, Jobvite 2021) montrent que le scan moyen au premier passage dure 6 à 8 secondes. Ils regardent : nom, titre de poste le plus récent + entreprise, dates, et pour les rôles techniques, la ligne des compétences. Si ces quatre éléments sont clairs, ils ouvrent le reste. Facilitez leur recherche.
Des puces efficaces
Mauvais : Responsable de la gestion des demandes des clients dans la file d'attente de support.
Bon : Résolu 32 tickets clients par jour avec 4.8/5 CSAT, meilleur décile dans l'organisation de support.
Le schéma : verbe + quoi + résultat quantifié. Si vous ne pouvez pas quantifier, indiquez au moins l’étendue (“dans 12 équipes d’ingénierie”, “pour un produit de 3M-MAU”).
Ordre des sections par ancienneté
| Étape de carrière | Ordre recommandé |
|---|---|
| Étudiant / nouveau diplômé | Éducation → Projets → Compétences → Travail (stages) |
| 1–3 ans après diplôme | Travail → Compétences → Éducation → Projets |
| 4–10 ans | Résumé → Travail → Compétences → Éducation |
| 10+ ans | Résumé → Travail → Compétences (l’éducation peut passer à une ligne à la fin) |
Longueur
Une page jusqu’à ce que vous ayez plus de 10 ans d’expérience. Deux pages après cela, jamais plus. Les rôles exécutifs dans certaines industries acceptent 3 mais considérez cela comme une exception.
Questions fréquentes
Aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et en Australie : non. Les photos sont signalées comme un risque de discrimination et de nombreuses entreprises rejettent les CV avec photos par politique. En Allemagne et dans certaines parties de l’Europe continentale, les photos sont encore conventionnelles mais pas requises.
Adaptez le résumé et la section des compétences à la description de poste. Gardez le corps identique, versionner les CV par candidature est là où les candidats perdent la trace de ce qui est sur leur CV “actuel” lorsqu’ils reçoivent un appel.
L’outil produit du texte brut. Copiez-le dans Word, Google Docs ou un champ de texte d’ATS. Depuis votre traitement de texte, vous pouvez le mettre en forme et l’enregistrer en PDF, le format le plus sûr sauf si une candidature demande explicitement un .docx, car un PDF s’affiche à l’identique pour chaque examinateur.
Oui, surtout pour les personnes changeant de carrière et celles ayant moins de 3 ans d’expérience. Chaque projet obtient une courte description et un lien (GitHub, site en direct). Pour les IC seniors, les projets sont optionnels et généralement listés sous l’expérience professionnelle à la place.
L’outil n’enregistre pas votre CV. Seul un événement anonyme « CV créé » est enregistré pour les statistiques d’utilisation, jamais le texte que vous saisissez. Il n’y a pas de fonction de sauvegarde ni de restauration, alors copiez votre CV avant de fermer l’onglet.
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